Le bien-être au travail est devenu une nécessité. Croire que des salariés sont aussi performants quand ils se rendent à leur travail avec la boule au ventre ou une absence totale de motivation est désormais inconcevable pour tout manager et dirigeant moderne.

Les entreprises, les associations et les collectivités locales prennent de plus en plus conscience que l'accompagnement de leurs salariés, cadres ou non-cadres, peut permettre d'améliorer leurs performances générales et de débloquer des situations de crise latentes ou ouvertes. Le mal-être au travail, les risques psycho-sociaux et les burn-out amènent tous les acteurs à plus de vigilance et d'empathie.

 
Lorsque l'engagement et la performance semblent insuffisantes, que des problèmes relationnels apparaissent sans raison, que l'absentéisme se développe, cela cache un problème ou une question de fond qui peuvent toujours être résolus. En d'autres termes, il est possible d'améliorer les situations si l'on comprend les rouages internes de l'individu et la manière dont les structures organisationnelles agissent sur son comportement.

L'intervention d'un.e coach donne à l'individu les moyens dont il a besoin, en l'aidant à s'approprier la clé du savoir, pour ensuite utiliser ces connaissances en toute autonomie.
Les leviers du développement passent par un autre regard sur les organisations et sur le sens donné par les salariés à leur mission dans l'entreprise.

Forte de ce constat je vous propose un accompagnement indivdualisé pour vous et/ou vos équipes.